我的太阳 放松心灵，开拓明天

曾将以上问题以短信形式请教众多企业老总、高层管理者和朋友们，

以下就是朋友们的热情认真专著的精彩回言的颉选—语慧

烦恼从心起，并非他处来。——刘彬祝

博爱，尊重，为员工创造更多价值，帮助员工成功。——叶海球

一个优秀的管理者应该具备良好的职业素养，专业的知识技能，大事看得清，小事不糊涂，既能带好兵，也能动手干。——陈捷

管理特点，紧抓目标，抓住重点，激励部下，化繁为简，注重细节（需求，服务），共同成长。——马小田

领导者的气质——正气与灵气。

领导者的事务——思考、用人、营销、沟通。

领导者的哲学——做一个有益于客户与员工的人。不仅要做儒商，更要做哲商。

领导者的危机思考——多几道防火墙。

领导者要高明到不能精明。

领导者研究的两大课题：正经与反经。

领导者是系统设计者与系统运行推动者。系统运行：让员工积极为公司工作？公司能为员工带来什么？

营销战略：以退位进，赢得信任，不与人争，无人可争。成为客户心中无法取代的人。

远志成长给我的帮助很大，让我有认识曾仕强教授，从此让我对中国智慧有更多兴趣，让我学会哲学思考。——廖石刚

作为管理者，我认为两点很重要，一是对内外的平衡，二是成为员工的精神支柱。——崔金林

睿智，从容，宽宏。灌输理念不强压，讲原则懂方式，人性不人情，善于倾听别人的想法，多点笑容可以轻松上下级工作关系与气氛。关键是领导人要懂得关爱下属。——楼招娣

一决策二指挥三协调能力。——林仙萍

不惧困难压力，向着心中正确符合当下的目标前进！决不放弃！——洪梓元

远见、革新、果敢、热情，公信，宽厚——方忠良

管理者应有宽容的心态和智于引导下属的教官。——方艺团

业务熟悉，有威信，令出必行。尊重人，善于协调。——苍海

智慧、宽厚大度，顾全局放小事，善于用人。——方秘书长

领导对下属放纵、迁就是犯罪，严格要求是爱护！没有经过磨练的员工是不可能成长的，也不可能有所成就！——蔡光圻

不同企业、不同行业会有不同要求，一个高度集中的行业管理单位领导，尤其是副职重要的就是当好管理者吧。——郑国英

制度、流程、检查、评估、绩效都要上。——方华升

爱。——程俊 朗佐群 方华

人格魅力。——胡良勇等多人。

大象无形。象家长，象首长，象老师，象朋友。——饶忠明

管理者应善于管理变化与调控。

多数人都谈到宽容、沟通能力、爱、人格魅力。

有责任感，有个人魅力，关爱下属。——李利红

仁——

博大的胸怀。——杨一

能结合内外部环境制订目标，且能整合团体的力量达成制定的目标。——何洁如

言出必行，严密的组织，善于授权。——杨琳

战略的眼光，卓越的管理，出色的专业技能，团队管理能力，领导人格魅力。——王秋菊